Ви знайдете нескінченне безліч літератури і корисних порад про ключові фактори, які роблять бізнес успішним. Запитайте поради у будь-якого експерта, і у відповідь отримаєте список, який включає поставку продукту, що відповідає потребам ринку, розгорнуту тактику стеження за ринком, злагоджену команду і багато чого іншого.
Але донедавна, один фактор успішного бізнесу тримався в найсуворішій таємниці... і, швидше за все, це не те, що ви могли б припустити. Це жінки. І поки чоловіки, як правило, стоять біля керма компанії, стає очевидним той факт, що жінки керують підприємствами, збільшуючи успіх бізнесу. Саме вони привертають увагу висококласних лідерів-чоловіків, великих відомих корпорацій і навіть уряду, який не тільки помічає їх лідерські якості, але і виступає як їх головний захисник.
Інвестор-мільярдер, Уоррен Баффет (Warren Buffet), є затятим прихильником жіночого лідерства. Він публічно оголосив, що знаменита журналістка/редактор Керол Луміс (Carol Loomis) і Кетрін Грем (Katharine Graham), яка понад два десятиліття керувала газетою The Washington Post, стали для нього прикладом для наслідування. Він також виступав за розширення ділових можливостей для жінок у своєму популярному есе, яке було опубліковано в журналі Fortune в 2013 році.
Кевін О'Лірі (Kevin O'Leary), інвестор циклу американських реаліті-шоу SharkTank, погоджується з тим, що жінки становлять велику цінність, коли справа доходить до успішного керівництва бізнесом. У недавній статті, опублікованій на новинному порталі Business Insider, він заявив, що з 27 компаній, інвестором яких він є, жодна фірма під управлінням чоловіка не перевершила організацій, біля керма яких стоять жінки. До слова, жінки займають 55% посад генерального директора в його компаніях.
Ці результати узгоджуються з дослідженнями, які показують, що жінки-підприємці досягають чудових результатів при порівнянні з їхніми колегами-чоловіками:
- Приватні IT-компанії, якими керують жінки, демонструють велику ефективність капіталу, а також приносять на 35% більший дохід від інвестицій. Коли вони отримують венчурне фінансування, то приносять на 12% більший прибуток, ніж IT-компанії під управлінням чоловіків (взято з доповіді Kauffman Foundation "Жінки і IT: Еволюція, яка врятує світ ").
- Венчурні компанії, у вищому керівництві яких більше жінок, мають підвищену ймовірність досягнення позитивних результатів, ніж компанії виключно з чоловіками в керівництві (взято з доповіді Dow Jones VentureSource "Жінки біля керма: чи вдається їм як керівникам привести стартап до успіху? ")
- Очолювані жінками венчурні фірми, які вкладають інвестиції в підприємства, перевершують фірми, керовані чоловіками (за результатами дослідження SBA Office of Advocacy)
Так чому ж досі так мало жінок-підприємців?
Дослідження показують, що недостатнє фінансування може поставити жінок у невигідне становище в той час, коли вони намагаються почати свій бізнес і продовжувати фінансувати його
Звіт 2014 року, іменований «Бар'єри для жіночого підприємництва в XXI столітті» (дослідження проведено за ініціативою Комітету Сенату США Малого Бізнесу та Підприємництва), свідчить:
- Позики на розвиток підприємств малого бізнесу, які були дані жінкам, становлять тільки 16% від загального числа.
- Жінки отримують тільки 7% венчурних коштів.
Звіт під назвою «Доступ до капіталу підприємств з високим зростанням, що належать жінкам» (дослідження проведено з ініціативи Міжнародної Жіночої Ділової Ради в 2012 році) повідомляє:
- Як правило, чоловіки починають свій бізнес з капіталом, що в два рази перевищує кошти жінок при інших рівних умовах.
- Жінки отримують тільки 2% від загального фінансування із зовнішніх інвестицій, порівняно з 18% для чоловіків.
- У 2008 році, будучи головою підприємства, жінка мала куди більше шансів на відмову в наданні кредиту, ніж її чоловіки-конкуренти.
Ще однією перешкодою для початку підприємницької діяльності для багатьох жінок є брак віри в самих себе. Жінки часто думають, що вони не зможуть створити свій власний бізнес - зазвичай саме тому вони і не пробують зробити перший крок.
За даними звіту Global Entrepreneurship Monitor: 2012 Women's Report, майже дві третини чоловіків упевнені, що вони можуть почати бізнес, але серед жінок лише менше половини вважають, що здатні на це, незважаючи на однаковий рівень освіти і досвіду.
Це може бути однією з причин того, чому жінки навіть не розглядають дорогу підприємця, вибираючи свій кар'єрний шлях. Кожен п'ятий чоловік і тільки одна з 13 жінок планує початок власного бізнесу протягом наступних п'яти років.
Нарешті, відсутність підтримки або наставника може перешкодити жінкам, коли справа доходить до відкриття власного бізнесу. За даними доповіді 2010 року під назвою «Чи відрізняються успішні жінки-підприємці від чоловіків?» (Are Successful Women Entrepreneurs Different from Men?), заохочення і підтримка куди більш важливі для жінок, ніж для чоловіків.
Насправді, більше половини жінок (56%) і тільки 31% чоловіків були мотивовані на відкриття власного бізнесу завдяки «кадровим» зусиллям засновника іншої компанії. Подібно до цього, в доповіді зазначено, що жінки, на відміну від чоловіків, більше значення надають професійним і діловим зв'язкам для досягнення успіху своїх стартапів. Це є причиною того, що за відсутності достатньої підтримки вони можуть залишити свої наміри розпочати власний бізнес.
Як стверджується в звіті The Global Entrepreneurship Monitor: 2010 Women's Report, жінки можуть перебувати в програшній позиції в порівнянні з «конкурентами» чоловічої статі, якщо говорити про ділові зв'язки.
Але ці перепони починають відступати, оскільки провідні організації пропонують свою допомогу.
Зовсім недавно компанія Intel оголосила про свій намір виділити 125 млн доларів на підтримку жінок у бізнесі та інших «підприємницьких меншин». Dell і EY також створили програми підтримки для жінок, які володіють і керують своїм власним бізнесом.
Крім цих приватних ініціатив питанням підтримки жінок-підприємців займаються уряди США і Канади. Адміністрація у справах малого бізнесу США 2011 року повідомила, що виділить кошти на розвиток невеликих фірм, що належать жінкам (WOSBs).
У березні цього року уряд Канади також заявив, що Банк Ділового Розвитку Канади протягом трьох років виділить 700 млн доларів для фінансування компаній, керованих жінками.
Тоді як жінки-підприємці, як і раніше, стикаються з проблемами, не можна заперечувати, що підвищився рівень усвідомлення їхнього успіху, а також зміцнилася і громадська підтримка. Всі ці тенденції, безсумнівно, символізують зміни на краще. Жінки готові скористатися новими можливостями для управління бізнесом і залишити свій слід у розвитку бізнесу. Насправді, це вже відбувається.
В останні роки жінки все частіше починають свій бізнес, і ми чуємо все більше успішних історій «жіночого підприємництва».
Напевно, одним з яскравих прикладів бізнес-леді є Лінда Вінман (Lynda Wienman), співзасновник компанії Lynda.com, яка представляє послуги онлайн-навчання. Компанія була придбана LinkedIn за 1,5 млрд доларів у квітні цього року. Цей продаж став четвертим у списку найбільш дорогих угод в історії соціальних медіа!
Отже, секрет розкритий. Жінки стануть наступним мільярдом підприємців і змінять обличчя бізнесу.
